本日、第２回清和会新任職員フォローアップ研修を開催しました。
各施設の新任職員と上司が、前回の研修でたてた
育成計画の達成状況を振り返り新任職員の困りごと等を聴く面談を行いました。
清和会では、新人教育に力を入れています。
1.自社についての理解を深めてもらう
2.深い理解によって新入社員のモチベーションが高まる
を目的としています。
自分自身が楽しめなくては良い仕事は出来ないと思います。
社員のモチベーションが高まる事で、施設としてより良いサービスを利用者様に
提供出来ると考えています。今後も施設職員のスキルアップを目指し取り組んでいきます。